對(duì)單位的申訴不服可以勞動(dòng)仲裁嗎
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如果員工對(duì)用人單位的處罰決定不服，因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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員工對(duì)用人單位處罰不服產(chǎn)生爭議的，屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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勞動(dòng)仲裁后單位不服可以起訴嗎？勞動(dòng)仲裁裁決作出后用人單位不服的，可以向人民法院起訴，但以下勞動(dòng)爭議終局裁決只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)：因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月
2020.04.28 265 -
勞動(dòng)仲裁不服可以申訴嗎一般而言，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁終局”。仲裁是指雙方當(dāng)事人在自愿的前提下協(xié)議將爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判規(guī)則約束的一種制度。
2020.11.16 239 -
單位不服勞動(dòng)仲裁起訴用人單位與勞動(dòng)者在工資待遇、假期、工作內(nèi)容、工傷賠償?shù)鹊壬厦姘l(fā)生糾紛而無法協(xié)商解決的時(shí)候，勞動(dòng)者往往會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來幫助自己，勞動(dòng)仲裁結(jié)果可能會(huì)偏向勞動(dòng)者本人，用人單位就會(huì)不滿。單位可以向基層法院提起訴訟。
2020.11.22 542
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單位不服勞動(dòng)仲裁的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
法院將受理用人單位勞動(dòng)爭議仲裁裁決的起訴，但以下勞動(dòng)爭議仲裁裁決除外：因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁單位不服可以起訴嗎
勞動(dòng)仲裁裁決后，用人單位不服的，可以向人民法院起訴，但下列勞動(dòng)爭議的最終裁決只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)：工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛；勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的爭議
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后單位不服單位可以起訴嗎
如果在勞動(dòng)仲裁裁決作出后用人單位不服的，可以向人民法院起訴，但以下勞動(dòng)爭議終局裁決只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)：因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-06-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不服，可以申訴嗎？
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有
2021-09-29 15,340
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
