解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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如果是因為你們所在的公司經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變,用人單位要求和你解除沒到期的勞動合同,再去新成立的公司工作.你可以不同意解除勞動合同，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意從6月30日起解除原合同.公司給予工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.因去新公司路途遠(yuǎn),工作環(huán)境差,你不愿意去,公司要求我寫辭職信,但雙方己簽了解除合同協(xié)議書了,如果你還寫辭職書,肯定會到時說是你主動離職的,拿不到補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司沒有按照勞動合同法支付你的相關(guān)工資，可以申請勞動仲裁，如果協(xié)議書的附頁注明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的,公司扣著,說是等7月10日補(bǔ)償金到我?guī)ど?才給我簽收.關(guān)于解除勞動合同的協(xié)議書:原文甲方:公司乙方:本人根據(jù)乙方要求,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商就解除雙方簽訂的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議.雙方協(xié)商一致同意,從2012年06月30日起,解除雙方于2012年01月01日簽訂的勞動合同.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.乙方承諾,在離職前,按規(guī)定辦理交接和離職手續(xù),并承諾不對外泄露在業(yè)務(wù)中獲取的有關(guān)商業(yè)秘密.甲方將按規(guī)定辦理乙方退職的相關(guān)社保手續(xù)等.甲方:公司章總經(jīng)理簽名乙方:本人簽名如果7月1日你不去上班就離職了,公司不同意,則不一定能拿到。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果具備法定的情形，補(bǔ)償金按勞動者在用人單位的工作年限來算，每滿一年需支付一個月的工資。而此處的月工資是指勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個月的工資，比如工作三年的，那么支付三個月的工資。但是工作六個月但是不到一年的，按一年計算。
2020.05.28 268 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.22 458 -
勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.01.13 326
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
2022-08-17 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以員工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社會平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。住院伙食補(bǔ)助費的計算標(biāo)準(zhǔn)為30－每
2021-11-26 15,340 -
勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者解除勞動合同的，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-02-09 15,340 -
如何解除勞動合同解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的
2022-05-05 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,984 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,879 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,209 2022.04.15
