馬上合同到期了，合同到期不想續(xù)簽可以辭職嗎
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合同到期不想續(xù)簽可以辭職嗎這個(gè)問題很簡(jiǎn)單。勞動(dòng)合同到期，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動(dòng)者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不想續(xù)簽的，可以直接走不需要辭職的，但是勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果合同到期不想續(xù)簽可以辭職嗎勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽辭職可以，公司提出不續(xù)簽的話，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因本人原因不進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式告知公司。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2020.06.19 244 -
合同到期，公司不續(xù)簽，可以馬上離職嗎1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征
2020.01.11 196 -
合同到期單位不續(xù)簽可以馬上離職嗎？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以馬上離職。勞動(dòng)合同到期則勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)終止，沒有續(xù)簽，說明沒有重新建立勞動(dòng)關(guān)系，既然不存在勞動(dòng)關(guān)系了，當(dāng)然可以馬上離職。 不過離職之前需要把工作交接后，并讓單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.07.29 171
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合同到期不續(xù)簽可以馬上走嗎
勞動(dòng)者合同到期以后不續(xù)簽，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，這樣合同到期自然終止，勞動(dòng)者也可以提前安排應(yīng)聘新的工作。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》
2022-03-11 15,340 -
合同到期不續(xù)簽可以辭職嗎
勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽合同屬于勞動(dòng)終止，可以離職。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的
2022-04-08 15,340 -
合同到期不續(xù)簽可以辭職嗎？
勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽合同屬于勞動(dòng)終止，可以離職。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的
2022-04-28 15,340 -
合同馬上到期了，合同到期還要寫辭職信么
勞動(dòng)者合同期滿不續(xù)簽不需要提交辭職報(bào)告，所以，對(duì)于合同到期還要寫辭職信么的情況不用擔(dān)心了。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者不續(xù)簽，除
2022-07-06 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
