哺乳期女職工的身體待遇如何？
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女職工哺乳期的待遇：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資，解除勞動(dòng)合同；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要建立哺乳室；其他。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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女職工哺乳期待遇：用人單位不能以哺乳期為由降低其工資待遇；除了出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間；不得安排女職工從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；其他。
女職工哺乳期待遇有單位不得辭退。不能適應(yīng)原勞動(dòng)，單位減少勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。懷孕7月以上，不得安排加班或夜班，工作時(shí)間安排休息時(shí)間。工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查計(jì)入工作時(shí)間。
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女職工哺乳期有什么待遇女職工哺乳期的待遇如下： 1、用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)合同期滿不能終止勞動(dòng)合同，必須延長(zhǎng)至哺乳期滿才能終止合同； 3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同； 4、對(duì)于哺乳1歲以下嬰兒的女職工，
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女職工哺乳期有什么待遇女職工哺乳期待遇有： 一、女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿也不能終止，必須延續(xù)到哺乳期滿； 二、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)； 三、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期
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哺乳期女職工加班合法嗎，女職工哺乳期享受哪些待遇1、用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單
2020.10.16 211
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女職工哺乳期待遇如何
女職工哺乳期待遇：用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工哺乳而降低工資、辭退或終止勞動(dòng)合同；女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要建立哺乳室；其他。
2021-12-30 15,340 -
哺乳期女職工有何待遇
女職工哺乳期待遇：用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因哺乳而降低工資、辭退、終止勞動(dòng)或者雇傭合同；不得安排女職工在哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌勞動(dòng)；其他。
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1哺乳假及待遇1、哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次
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