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哺乳期女職工的身體待遇如何?

2022-06-08 17:30

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專業(yè)分析:

女職工哺乳期的待遇:用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資,解除勞動(dòng)合同;對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要建立哺乳室;其他。

法律依據(jù):

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

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女職工哺乳期待遇:用人單位不能以哺乳期為由降低其工資待遇;除了出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形,用人單位不得解除勞動(dòng)合同;在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間;不得安排女職工從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng);其他。

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