懷孕期間合同到期單位不續(xù)簽合理嗎
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不是合不合理的問題，而是不合法的問題。 1、《勞動法》第29條之規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定與之解除勞動合同。 2、《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同”。 3、原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
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合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是不可以不續(xù)簽的。國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 單位違法解除勞動合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
在我國懷孕合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)向工作單位索要經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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懷孕期間合同到期用人單位是否可以不續(xù)簽懷孕期間合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是必須將勞動合同延續(xù)至勞動者哺乳期結(jié)束。也就是說在勞動者懷孕期間勞動合同到期的，不能立刻終止勞動合同，即使不續(xù)簽的也要將合同期限延續(xù)至勞動者哺乳期結(jié)束。 而且單位提出不續(xù)簽勞動合同的，需要支付給勞動者經(jīng)
2022.08.09 254 -
懷孕期間單位不給我續(xù)簽勞動合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同應(yīng)續(xù)延至情形消失時止。在此期間與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償。
2020.11.07 342 -
孕期合同到期,單位可以不續(xù)簽合同嗎孕期合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽。但是公司必須等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，才可以終止勞動合同。勞動合同期滿的，公司不續(xù)簽不違法，合同期限隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。
2020.03.09 308
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懷孕期間合同到期單位不續(xù)簽
1.單位違法，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同）內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的
2022-01-07 15,340 -
懷孕期間合同到期單位不續(xù)簽合法嗎
不合法，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此
2022-02-02 15,340 -
懷孕期間合同到期，能續(xù)簽嗎?
懷孕期間合同到期的孕婦可以續(xù)簽。單位決定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定進行賠償。每年補償一個月的工資，不到半年補償半個月的工資，不到半年補償一個月的工資。除非勞動者本人不愿意續(xù)簽或續(xù)簽，否則單位終
2021-11-10 15,340 -
懷孕期間用人單位不用續(xù)簽勞動合同合理嗎
1、女職工孕期合同到期，單位不再續(xù)約，不違反勞動法。2、但勞動合同期滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延長至孕期、產(chǎn)期和哺乳期。法律鏈接《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之
2021-11-30 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
