雙方協(xié)商解除勞動合同單位是否還需支付經(jīng)濟補償？
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用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。通過以上兩個法條可以看出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那么用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；而如果解除合同是由勞動者提出的，那么用人單位則不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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如果是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償。如果是勞動者向用人單位提出解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償。在此處，法律偏向于保護勞動者的權益。因為在勞動關系中，勞動者常常處于弱勢的一方，此種規(guī)定并非是不公平的，而是以差別對待的方式實現(xiàn)實質公平。
勞動者提出解除勞動合同，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動關系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 但用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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雙方協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償嗎雙方協(xié)商解除勞動合同的用人單位需支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.23 103 -
協(xié)商一致解除勞動合同的單位是否支付經(jīng)濟補償金如果是用人單位提出的與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么用人單位應支付經(jīng)濟補償金；根據(jù)勞動部的相關的通知規(guī)定，勞動者依法主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.05 187 -
雙方協(xié)商解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金雙方協(xié)商解除勞動合同由勞動者提出的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位提出的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.10 177
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雙方協(xié)商解除勞動合同單位是否還需要支付經(jīng)濟補償
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-02 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同單位是否還需支付經(jīng)濟補償金
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-03 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同，單位還需支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-12 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同單位還需支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-06 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
