雙方協(xié)商解除勞動合同單位是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。通過以上兩個法條可以看出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而如果解除合同是由勞動者提出的，那么用人單位則不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動者向用人單位提出解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此處，法律偏向于保護(hù)勞動者的權(quán)益。因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，勞動者常常處于弱勢的一方，此種規(guī)定并非是不公平的，而是以差別對待的方式實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平。
勞動者提出解除勞動合同，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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雙方協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎雙方協(xié)商解除勞動合同的用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.23 103 -
協(xié)商解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位主動提議的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在單位每工作一年，單位需要補(bǔ)償其一個月的工資。如果是勞動者主動提議的，則無需補(bǔ)償。
2022.08.11 248 -
協(xié)商一致解除勞動合同的單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果是用人單位提出的與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；根據(jù)勞動部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動者依法主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.05 187
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雙方協(xié)商解除勞動合同單位是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-03 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同單位是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-03 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同，單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-12 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動合同單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-06 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
