勞動法加班費多少錢一小時，有哪些規(guī)定
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平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法加班費規(guī)定有哪些勞動法對加班費的規(guī)定有： 1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2020.10.20 184 -
加班費國家規(guī)定每小時多少錢法定節(jié)假日公休日以外加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。計算公式如下：小時加班工資=月工資收入÷ 21、75÷8×150%。公式中的基數解釋：21.75：法定月計薪天數。8：法定每天工作小時數。1
2020.09.09 1,593 -
勞動法規(guī)定加班一般不能超過多少小時勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1個小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過36個小時。根據《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要
2020.02.17 219
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勞動法規(guī)定加班費多少錢一個小時
《勞動法》第四十四條規(guī)定，關于勞動法平時加班費多少錢一個小時有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之
2022-07-08 15,340 -
勞動法規(guī)定的加班費一個小時多少錢
平時加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數
2021-03-11 15,340 -
勞動法加班費多少錢一個小時
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022-05-31 15,340 -
勞動法加班費是多少錢一小時
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022-05-27 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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打一場勞動仲裁多少錢打一場勞動仲裁不要錢。因為如果是申請勞動方面仲裁的話，那么對于仲裁機構來說這邊是不收取任何的費用的，但是還需要提前注意，如果在這過程當中委托律師代理的話，肯定是會產生一定的律師代理費用的。需要提交的材料： 1、勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事
1,207 2022.05.21
