勞動仲裁兩個月沒有解決
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勞動仲裁自受理至結(jié)案出裁決，法定時限為45天，最多可延長15天，超出此時限的要，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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勞動仲裁兩個月了沒有結(jié)果怎么辦?1、確認是否有回執(zhí)。你提交相應的材料，仲裁機構(gòu)會將回執(zhí)行給你，計算期限也是從收到回條開始計算。 2、耐心等待。沒有消息并不代表仲裁機構(gòu)沒有做事。正常情況下，仲裁人員收到你的申請之后，回將材料按照程序送達給對方當事人，并要求對方當事人進行舉證
2020.11.09 1,483 -
勞動仲裁有幾個月經(jīng)濟補償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者
2020.09.16 136 -
勞動仲裁兩個月了，還沒開庭，為什么？1、仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。 2、你們之間的仲裁協(xié)議時有效的，但是如果當事人提出證據(jù)證明仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序，可以向仲裁委員會所在地
2020.04.04 1,362
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勞動仲裁2個月沒有解決
你先去勞動局申請調(diào)解，要求賠償2個月工資(證據(jù)要帶好) （一）調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應當自勞
2022-03-09 15,340 -
勞動仲裁一個月沒有解決
如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議
2022-02-08 15,340 -
勞動仲裁一個月后沒有解決
具體要考察判決的情況，建議收集存在勞動關在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，或者公司違法解雇和公司存在法定過錯，則可依法委托律師指導下提起勞動
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁二個月了還沒解決
若拋開涉訴時間長，花費精力大的因素建議申請勞動仲裁，除了可以要求支付約定工資外，同時可以要求公司支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金（可主張兩個月工資作為賠償）。據(jù)你所遇到的情況，勝訴是一定的。當然，這方
2022-03-10 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,626 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,951 2022.04.18
