勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)模板
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憑你在公司實(shí)際工作過(guò)的證據(jù)，以及工資金額的證據(jù)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求：08年2月至現(xiàn)在的工資雙倍支付，非法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)雙倍賠償（也就是兩個(gè)月工資），沒(méi)有提前一個(gè)月通知你而應(yīng)支付的一個(gè)月工資的代通知金。 當(dāng)然，你要防止公司無(wú)賴，否認(rèn)與你已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此，在交接過(guò)程中，你應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)以確認(rèn)公司已經(jīng)與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。
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仲裁申請(qǐng)書(shū)要寫明申請(qǐng)人的信息、仲裁原因和事項(xiàng)、仲裁相對(duì)方的信息等內(nèi)容。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)需寫明下列事項(xiàng)：申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息；申請(qǐng)事項(xiàng)；事實(shí)和理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；證人姓名和住所。最后申請(qǐng)人簽字，寫上申請(qǐng)日期。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書(shū)。
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怎么寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)模板勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的主要內(nèi)容是：申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息，法定代表人的姓名以及聯(lián)系電話，申請(qǐng)事項(xiàng)是什么，事實(shí)與理由是什么，落款寫上仲裁委的名字以及申請(qǐng)人的姓名，年月日，附上證據(jù)的來(lái)源。
2020.01.10 270 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的模板是什么勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
2020.06.10 141 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)模板是怎么寫的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的主要內(nèi)容包括：申請(qǐng)人的基本信息；申請(qǐng)事項(xiàng)；事實(shí)和理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；證人姓名和住所。最后申請(qǐng)人簽字，寫上申請(qǐng)日期。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書(shū)。
2020.04.11 186
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)如何寫？勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)模板
【法律意見(jiàn)】可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職
2022-09-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)模板是什么
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2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的模板是什么
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2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的模板有哪些？
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2022-05-17 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17
