績效獎金的意思是什么
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績效獎金，也稱一次性獎金，實質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
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補發(fā)績效是什么意思補發(fā)績效的意思是什么有些單位離職后有績效工資相關(guān)的年終獎，有些單位沒有績效工資相關(guān)的年終獎。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績效工資，離職后還是會發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資(年終獎)做強制性規(guī)定
2020.08.06 702 -
績效獎是工資還是獎金嚴(yán)格意義上講績效工資不屬于獎金?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(biāo)（一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn)）達成
2020.12.15 1,440 -
績效獎金怎么算的根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，績效獎金是用人單位對員工的獎勵方式，是對員工工作行為或己取得的績效成果的獎勵，它獎勵方式就是在基本工資上增加部分工資，每次加薪是在已經(jīng)增加的基本工資額的基礎(chǔ)上進行的再增加。不同的績效獎金有不同的計算方法。月度績效獎金
2020.01.17 1,348
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績效獎金是什么意思
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以員工聘用的工作為主，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗位級別，以企業(yè)的經(jīng)濟效益和勞動價格確定工資總額，以員工的勞動成果為基礎(chǔ)
2021-11-27 15,340 -
績效獎金是什么？
基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩(wěn)定性，績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點類似于獎金，算福利待遇?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤
2021-10-24 15,340 -
市級績效獎金包括績效獎金嗎
績效獎金不包括津貼?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績效、獎金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補償員工勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式?？冃И劷?，又稱一次性獎金，是根據(jù)員工的績效
2021-11-02 15,340 -
績效工資績效工資是什么意思
績效工資是基于對員工績效的有效考核，實現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度，其理論基礎(chǔ)是以績?nèi)〕?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，刺激員工的行為，通過調(diào)整績優(yōu)者和績劣者的工資，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為
2021-12-01 15,340
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標(biāo)的是什么意思標(biāo)的是為了確定合同當(dāng)事人、訴訟當(dāng)事人追求的合同目的或者司法效果的基本內(nèi)容，當(dāng)事人必須在合同關(guān)系中或者訴訟關(guān)系中明確確定標(biāo)的內(nèi)容。 在合同關(guān)系中，標(biāo)的是合同的必備條款，是合同成立的必要條件。合同中的標(biāo)的分為財產(chǎn)和行為。財產(chǎn)可以是物，例如動產(chǎn)，
51,836 2022.04.15 -
01:25
赦免的意思是什么赦免是指國家對于犯罪分子宣告免予追訴或者免除執(zhí)行全部或者部分刑罰的法律制度。 我國的赦免制度分為大赦和特赦兩種。 所謂大赦，是指國家對不特定的多數(shù)犯罪分子的赦免，這種赦免的效力及于罪與刑兩個方面，它不僅免除刑罰的執(zhí)行，而且使犯罪也歸于消滅。
6,343 2022.04.15 -
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競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
