1.和單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位支付工資; 2.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)),由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付工資; 3.員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,仲裁工資支付; 4.仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。

暑期工沒(méi)有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執(zhí)行。拖欠工資不給的法院起訴流程如下： 1、原告起訴； 2、法院受理后將起訴書(shū)副本送達(dá)被告； 3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理； 4、決定開(kāi)庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告； 5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗(yàn)筆錄。 6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論；法庭辯論終結(jié)，由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢(xún)各方最后意見(jiàn)。 7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。 8、判決宣告。