競業(yè)禁止補償費是否應當保密
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從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。
競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
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競業(yè)禁止補償金依據我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金上限是沒有規(guī)定的，補償金數額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。勞動者和用人單位未約定解除勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合
2020.01.02 194 -
競業(yè)禁止行為人是否應當履行當事人應履行競業(yè)禁止義務。勞動者違反競業(yè)禁止約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在競業(yè)禁止期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.10.10 122 -
競業(yè)禁止補償款是否能不付競業(yè)禁止補償款不能不支付。如果不支付相應的競業(yè)禁止補償，勞動者有權不遵守競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止是指負有特定義務的勞動者，離開原用人單位后，在一定期限內不得自營或者為別人經營與原用人單位有直接競爭關系的業(yè)務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約
2022.06.17 292
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競業(yè)禁止補償費是否需要保密
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據法律規(guī)定，如果用人單位設定競業(yè)禁止條款，必須支付相應的補償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-03-23 15,340 -
競業(yè)禁止補償費是否需要保密費?
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據法律規(guī)定，如果用人單位設定競業(yè)禁止條款，必須支付相應的補償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-04-07 15,340 -
關于競業(yè)禁止補償費應當保密的義務
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據法律規(guī)定，如果用人單位設定競業(yè)禁止條款，必須支付相應的補償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-04-09 15,340 -
競業(yè)禁止補償費賠償費是否需要保密
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據法律規(guī)定，如果用人單位設定競業(yè)禁止條款，必須支付相應的補償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-04-14 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,362 2021.04.25 -
01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,252 2022.04.17
