哪些是試用期試用期是怎樣規(guī)定的
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1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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按照相關(guān)法律規(guī)定，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的性質(zhì)和長(zhǎng)短確定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定或法定標(biāo)準(zhǔn)。
試用期規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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什么是試用期,試用期是如何規(guī)定的試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.01.19 403 -
試用期怎樣規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期的期限、工資以及試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系解除等。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)
2022.06.17 416 -
試用期的規(guī)定有哪些，試用期的常見(jiàn)問(wèn)題是什么一、關(guān)于試用期的規(guī)定有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；等等。 二、試用期常見(jiàn)的法律問(wèn)題有： 1、試用期期限隨意設(shè)定； 2、試用期不簽訂勞動(dòng)合同； 3、試用期不繳
2020.06.10 166
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怎樣規(guī)定試用期？試用期是怎么樣的？
勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不足1年的，試用期限不得超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過(guò)6個(gè)月。同一個(gè)用人單位和
2021-10-19 15,340 -
試用期的工資是怎樣規(guī)定的，試用期工資有哪些條件，試
試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報(bào)酬；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單
2021-11-10 15,340 -
試用期試用期規(guī)定是什么？
勞動(dòng)法試用期規(guī)定如下： 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
2022-05-14 15,340 -
試用期的期限是怎樣規(guī)定的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，
2021-03-12 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,062 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11
