孕婦辭退三個月員工工資是多少
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解雇孕婦補(bǔ)償三個月取決于你的個人服務(wù)年限。用人單位在三期內(nèi)不得終止或終止勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果用人單位違法辭退三期女職工屬，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。
辭退孕婦最多需賠償24個月的工資。孕期被解雇，屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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孕婦被辭退賠償幾個月工資孕婦被辭退屬于非法解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.14 345 -
三個月未干滿被辭退員工能賠多少工資半個月工資。為了保障勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補(bǔ)償，如果不符合，則沒有賠償。
2020.06.18 538 -
辭退孕婦補(bǔ)償三期工資辭退孕婦不是補(bǔ)償三期工資，《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同，用人單位違反勞動合同的辭退孕期女職工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.09.16 655
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孕婦辭退三期工資是多少月工資
辭退孕婦補(bǔ)償三期工資是多少個月要看你個人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2021-03-11 15,340 -
孕婦工資三個月經(jīng)后能辭退嗎？
解雇孕婦不是為了補(bǔ)償三期工資?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而解除勞動合同。用人單位違反勞動合同解雇孕婦的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2021-11-03 15,340 -
女員工懷孕三個月能否辭退
女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍。
2022-08-02 15,340 -
員工辭退賠償三個月工資
用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者的工資年限來計(jì)算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-03-24 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,701 2022.04.17 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,057 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11
