員工偽造勞動(dòng)合同屬于犯法行為嗎有什么后果
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偽造假合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體如下：給對(duì)方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任，惡意協(xié)商；故意隱瞞重要事實(shí)或提供虛假情況；違反誠(chéng)信原則的行為。涉嫌構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
偽造勞動(dòng)合同的后果是勞動(dòng)合同是無(wú)效的，如果勞動(dòng)合同是作為重要的證據(jù)提交的，勞資雙方造假的勞動(dòng)合同就屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰，假如因勞動(dòng)合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件，在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的。
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偽造勞動(dòng)合同是屬于什么罪偽造勞動(dòng)合同不構(gòu)成刑事犯罪，但偽造的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之
2022.06.28 1,991 -
公司不給員工勞動(dòng)合同屬于什么行為違法行為。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.25 190 -
偽造合同屬于犯罪嗎很可能構(gòu)成犯罪，具體觸犯什么罪看實(shí)際情況。 1、偽造合同來(lái)騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物且數(shù)額較大時(shí)，可能構(gòu)成合同詐騙罪，將判處三年以下有期徒刑或拘役。 2、偽造合同到銀行等金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)貸款的，可能構(gòu)成騙取貸款罪，將判處三年以下有期徒刑或拘役。 3、偽
2020.02.11 177
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偽造勞動(dòng)合同后果是什么
1、如果是偽造勞動(dòng)合同，你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構(gòu)成對(duì)你的利益損害，建議勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司無(wú)法提供你親自簽名的勞動(dòng)合同，公司就是與你沒(méi)有履行簽定勞動(dòng)，公司要賠雙倍工資給你。 3、帶好
2022-07-03 15,340 -
偽造合同有什么后果
偽造合同的法律后果：構(gòu)成欺詐的，欺詐方可以要求法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)合同，并要求欺詐方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；構(gòu)成合同欺詐的，欺詐方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
2021-12-21 15,340 -
公司不與員工簽勞動(dòng)合同屬于違法行為嗎？
公司不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)
2022-07-03 15,340 -
偽造用工合同屬于什么罪
偽造用工合同一般是不構(gòu)成犯罪，需要根據(jù)偽造用工合同的情形來(lái)確定是否構(gòu)成犯罪，以及構(gòu)成何種罪?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l規(guī)定：”行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的
2022-06-04 15,340
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,401 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,058 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
