法定節(jié)假日用人單位不給加班工資怎么辦
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向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。 1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)為舉報人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。 2、投訴(舉報)應(yīng)提供被投訴(舉報)用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人(舉報)姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不再受理。 3、投訴（舉報）應(yīng)實事求是、客觀公正地反映問題。投訴（舉報）人應(yīng)尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴（舉報）無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。
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國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
事業(yè)單位編制外人員，法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；事業(yè)單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
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事業(yè)單位節(jié)假日加班工資怎么算事業(yè)單位節(jié)假日加班工資的計算是休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.08.13 153 -
法定節(jié)假日加班加班工資怎么計算勞動者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來支付。單位需要以貨幣形式來進(jìn)行支付，不能用補休來代替法定節(jié)假日的加班工資。
2020.09.22 333 -
法定節(jié)假日加班工資怎么算法定節(jié)假日加班工資的計算方法是法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)除以21.75天乘3乘加班天數(shù)，休息日加班工資等于月工資基數(shù)除以21.75天乘2乘加班天數(shù)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 一、企業(yè)拖欠工資舉
2022.06.26 22,749
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用人單位法定節(jié)假日加班工資怎么算
法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，這4天，如果單
2022-04-15 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資不給怎么辦？
向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。 1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)為舉報人保密；勞動者對用人單
2021-03-24 15,340 -
法定節(jié)假日不給加班工資怎么辦？
如果用人單位不給法定節(jié)假日的加班工資，勞動者可以與單位協(xié)商，催告其及時發(fā)放加班工資；單位仍然拖延的，則可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令其支付；或者依法去申請勞動仲裁。
2022-06-23 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資不給怎么辦
向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。 1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)為舉報人保密；勞動者對用人單
2022-05-25 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
