公司不給員工開離職證明怎么辦？
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法給勞動(dòng)者出具了解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者自己將解除勞動(dòng)合同證明丟失，用人單位已經(jīng)搬遷，勞動(dòng)者現(xiàn)在想補(bǔ)辦是很困難的，可以嘗試聯(lián)系用人單位補(bǔ)辦。實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以通過社保繳納證明來證明勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也可以通過申明書向新的用人單位表明勞動(dòng)者和用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，以此帶來的后果，勞動(dòng)者愿意全部承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司不給開離職證明向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規(guī)定沒有和當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給當(dāng)事人造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果公司不給已經(jīng)離職的員工開具離職證明的話，那么這種行為是違法的，勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)，開離職證明是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
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離職公司不給開離職證明怎么辦開離職證明是用人單位法定的義務(wù)。如果用人單位不開的話，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，用人單位還是拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
2020.07.24 268 -
公司不給開離職證明怎么辦離職證明公司不給開，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，如果公司不給開離職證明給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
2020.01.21 252 -
公司不給開離職證明怎么辦?如果公司一直不同意為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，你可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求他們出具。像這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動(dòng)合同到期的：這個(gè)合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動(dòng)合同未到期，公司辭退你的，也應(yīng)一樣
2020.09.20 201
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公司不給員工開離職證明怎么辦
公司不給開離職證明向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動(dòng)關(guān)系證
2021-12-13 15,340 -
公司不給員工開離職證明能怎么辦
公司沒有向離職人員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門勒令改正，如果給離職人員造成損害的，公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，如果公司不肯出具離職證明，導(dǎo)致離職人員因此不能入職的話，員工可以要求原單
2022-06-27 15,340 -
公司不給員工開離職證明要怎么辦
公司沒有向離職人員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門勒令改正，如果給離職人員造成損害的，公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，如果公司不肯出具離職證明，導(dǎo)致離職人員因此不能入職的話，員工可以要求原單
2022-07-18 15,340 -
公司給員工辦的離職證明怎么開
1、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給
2022-07-07 15,340
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00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
