加班申請補(bǔ)休能行嗎
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平時(shí)加班申請補(bǔ)休是不可以的。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。 也就是說，用人單位安排加班，只有休息日加班的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的才發(fā)放加班工資；平時(shí)和法定假日加班不可以補(bǔ)休，只能發(fā)放加班工資。
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休息日加班可以申請加班工資。有下列情形的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
沒有加班申請單，也算加班。勞動者滯留單位的時(shí)間，有時(shí)并非就是單位安排延時(shí)加班的工作時(shí)間，還需結(jié)合具體案情及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有一些單位為避免員工自行滯留單位的時(shí)間被計(jì)算為加班時(shí)間而規(guī)定加班必須辦理申請登記手續(xù)。但即使公司有此規(guī)定亦不意味著沒填寫申請單的超時(shí)工作就一定不是加班。
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補(bǔ)休能替代加班費(fèi)嗎用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
2020.10.05 160 -
加班補(bǔ)休要付加班費(fèi)嗎？《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，
2020.08.11 228 -
補(bǔ)休加班算作加班費(fèi)嗎休息日安排勞動者加班后補(bǔ)休的不可以不支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日安排員工加班不論是否安排補(bǔ)休都要支付加班費(fèi)，工作日安排勞動者加班的是安排補(bǔ)休還是支付加班工資由勞動者和單位協(xié)商確定。
2020.12.16 202
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加班加點(diǎn)補(bǔ)休行嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （二）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭
2022-06-04 15,340 -
補(bǔ)休能替代加班費(fèi)嗎
用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
2022-05-15 15,340 -
平時(shí)加班，可以申請調(diào)休嗎
平時(shí)勞動者加班是可以調(diào)休的。用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2021-03-24 15,340 -
公司加班不發(fā)加班費(fèi)換休能行嗎
公司在休息日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時(shí)加班不可通過換休或者調(diào)班來不發(fā)加班費(fèi)。
2022-05-13 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:50
過了執(zhí)行期限還能申請執(zhí)行嗎過了執(zhí)行期限還能執(zhí)行。但是不能申請強(qiáng)制執(zhí)行。民事案件生效后，判決書生效后就可以申請執(zhí)行，一般的一審判決是判決書下來后15天雙方均無上訴，就生效，二審的判決，判決書下來后就已經(jīng)生效了。判決書生效之后，公民與公民的糾紛就要在一年內(nèi)申請執(zhí)行，執(zhí)行
9,763 2022.05.11 -
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被執(zhí)行的公司能申請破產(chǎn)嗎公司被強(qiáng)制執(zhí)行也是可以申請破產(chǎn)的。申請破產(chǎn)之后，按照破產(chǎn)優(yōu)先于執(zhí)行的原則，執(zhí)行過程之中，查封扣押的財(cái)產(chǎn)保全措施會解除，其他債權(quán)人只能向法院追索公司的債務(wù)。公司被執(zhí)行，申請破產(chǎn)的程序如下：一，準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括公司基本材料，不能清償債務(wù)的證明
3,504 2022.04.17
