個人辭職算終止合同還是解除
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員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。 相關(guān)法律知識 《勞動合同法》 第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工離職是勞動合同解除。 合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，不僅用人單位可以辭退員工，員工自身也是可以向單位申請離職。
辭職是解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位同。勞動合同的終止是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
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辭職是辭職解除還是終止辭職是解除勞動合同而不是終止勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位同。勞動合同的終止是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)
2020.06.20 267 -
辭職是解除還是終止辭職是解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位同。勞動合同的終止是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意
2020.06.18 218 -
辭職屬于合同終止還是合同解除員工離職是勞動合同解除。 合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，不僅用人單位可以辭退員工，員工自身也是可以向單位申請離職。
2020.12.27 183
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辭職和合同是解除還是終止合同
看具體情況來判斷： 其 一、如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限屆滿的，則退工屬于終止合同； 其 二、如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限沒有到期，則退工屬于解除合同。 《民法典》第五百六十二條當(dāng)
2022-06-18 15,340 -
辭職屬于合同終止還是合同解除
員工離職是勞動合同解除。 合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，不僅用人單位可以辭退員工，員工自身也是可以向單位申請離職。
2022-10-15 15,340 -
辭職是解除還是終止職
辭職是解除勞動合同。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條規(guī)定，用
2022-11-04 15,340 -
辭職是解除還是終止
辭職是解除勞動合同。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條規(guī)定，用
2022-07-07 15,340
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01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,313 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,913 2022.04.15 -
01:16
解除合同和終止合同是一個意思嗎合同的解除與合同的終止，當(dāng)然不是同一個概念。合同的終止包括了合同的解除，但是合同的終止還包括了其他情形。具體來說合同的終止，就是指合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的終止，包括了以下的情況：1、債務(wù)已經(jīng)完全履行，合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)；2、雙方當(dāng)事人通過法
1,815 2022.04.17
