代付通知金的條款是什么？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十條
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有下列情形之一的，用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；其他。
代通知金的支付條款具體的規(guī)定： (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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2020.01.16 108
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代付代付通知金給什么
有下列情形之一的，用人單位未提前30天書面通知勞動者，應(yīng)當(dāng)支付代理通知：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者單獨(dú)安排的；其他。
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支付代通知金是什么？
代理通知金的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一個單位以員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化提出解除時，不愿意提前一個月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代理通知金。協(xié)商解除勞動合同的，一般沒有代理通知金。
2021-11-16 15,340 -
代付通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
代理通知基金的基礎(chǔ)是預(yù)告終止，即當(dāng)單位因員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化而提出終止，不愿意提前一個月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代理通知基金。協(xié)商終止勞動合同的，一般沒有代理通知基金。
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通知金代付需要什么條件
首先：勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
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