非全日制用工與勞動合同的區(qū)別
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（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時 （2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人單位簽訂勞動合同；而全日制用工勞動者只可以和一個用人單位簽訂勞動合同。
一類是勞動合同制，一類是勞務(wù)派遣制。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在用人單位一般每日工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式，它是勞動用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要一方提供勞務(wù)服務(wù)，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)的民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間與它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同。
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勞務(wù)合同與非全日制勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系1、工作時間約定不同 前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。 后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、合同訂立形式不同 前者，用人單位與勞動者必須以
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非全日制用工和全日制勞動用工有何區(qū)別非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： （1）工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。 （2）非
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非全日制用工與全日制用工有何區(qū)別非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： 一是工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工一般實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。 二是訂
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非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立
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全日制用工與非全日制用工的區(qū)別？
第一，工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總
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非全日制用工與全日制用工區(qū)別是什么？
非全日制用工和全日制用工的區(qū)別： 1、工作時間不同； 2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議； 3、非全日制用工的勞動關(guān)系隨時終止且無需支付補償金； 4、非全日制用工一般只繳納工傷保險； 5、非全日制用工以
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全日制用工與非全日制用工有什么區(qū)別
第一，工作時間不同。 標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的
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