上班一個月還沒簽勞動合同該怎么辦？
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于上班一個月未簽勞動合同我不干了的情形，也是有工資的，其用人單位是需要及時(shí)發(fā)放的，不得無故克扣或者是不予發(fā)放。
勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
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上班一個月不簽勞動合同怎么辦勞動者上班一個月，但單位未簽勞動合同的，可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)簽約；被單位拒絕的，可以通過向勞動局投訴、申請仲裁等方式要求單位補(bǔ)簽合同，并且自上班的第二個月其向本人支付雙倍工資，但最多支付不滿十一個月。
2020.02.23 176 -
上班一個月沒簽勞動合同違法么勞動者上班一個月后公司沒簽勞動合同的，違法。勞動者可以要求公司從第二個月起每月向本人支付雙倍工資，最多支付不超過十一個月，且及時(shí)與本人補(bǔ)簽勞動合同。
2022.08.11 289 -
上班一個月未簽勞動合同該怎么處理上班一個月未簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 不簽定勞動合同是違法行為，用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。勞動者不簽訂的，
2020.01.21 128
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上班一個月還沒簽勞動合同怎么辦？
1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2022-04-13 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同，該怎么辦
1、因?yàn)閱挝贿`法在先，可要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工
2022-02-16 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同該怎么辦？
上班一個月未簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 不簽定勞動合同是違法行為，用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙
2022-05-17 15,340 -
上班一個月了還沒簽勞動合同，怎么辦
其一，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其二，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，就以上問題可以由雙方協(xié)
2022-02-20 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
