勞動(dòng)法可以扣員工培訓(xùn)費(fèi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1.你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自你入職時(shí)已經(jīng)建立，是受勞動(dòng)法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，這是用人單位的法定義務(wù)，相關(guān)的費(fèi)用也是應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)的。3.因此，現(xiàn)在用人單位從你們的工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)是違法的行為。4.你們是可以要求用人單位及時(shí)返還被扣除的培訓(xùn)費(fèi)的。5.如果單位不返還，你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》規(guī)定，責(zé)令用人單位限期向你們返還培訓(xùn)費(fèi)的。6.用人單位仍逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)仍可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你們加付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不合法，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不能也任何借口向員工收取服裝費(fèi)，培訓(xùn)，押金等費(fèi)用，如果他收取你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴他。
員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的，但是對(duì)于特別的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，公司要扣培訓(xùn)費(fèi)合法。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
-
-
員工辭職時(shí)培訓(xùn)費(fèi)如何扣除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者
2020.07.25 229 -
公司可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)嗎公司不可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)，用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。
2020.02.16 131
-
勞動(dòng)法規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)可以扣嗎
1.你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自你入職時(shí)已經(jīng)建立，是受勞動(dòng)法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，這是用
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法里的培訓(xùn)費(fèi)可以扣嗎
1.你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自你入職時(shí)已經(jīng)建立，是受勞動(dòng)法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，這是用
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)可以扣嗎？
1.你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自你入職時(shí)已經(jīng)建立，是受勞動(dòng)法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，這是用
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)可以扣除嗎
1.你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自你入職時(shí)已經(jīng)建立，是受勞動(dòng)法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，這是用
2022-03-26 15,340
-
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:51
軍訓(xùn)收費(fèi)合法嗎軍訓(xùn)收費(fèi)不合法。軍訓(xùn)是為了，通過(guò)組織學(xué)生軍訓(xùn)，提高學(xué)生的思想政治覺(jué)悟，激發(fā)愛(ài)國(guó)熱情，增強(qiáng)國(guó)防觀念和國(guó)家安全意識(shí)；進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風(fēng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。軍訓(xùn)任務(wù)：使學(xué)生在訓(xùn)練
13,530 2022.04.18
