保密協(xié)議無(wú)效是否違法
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1、公司的行為違法；應(yīng)該是公司支付你們保密費(fèi)，顛倒了是非。 2、依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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違法的保密協(xié)議是無(wú)效的。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對(duì)于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。
對(duì)企業(yè)或他人的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)是員工或任何人的法定義務(wù)，不得侵犯他人的商業(yè)秘密就像不得侵犯他人其他財(cái)產(chǎn)(如房屋、汽車等)一樣是當(dāng)然的法定義務(wù)，有沒有支付保密費(fèi)均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。
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離職后無(wú)保密費(fèi)，保密協(xié)議是否有效沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。 保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘
2020.04.09 168 -
補(bǔ)簽保密協(xié)議是否違法補(bǔ)簽保密協(xié)議一般不違法。法律沒有規(guī)定簽訂保密協(xié)議的時(shí)間，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的，就可以簽訂該協(xié)議；如果雙方逾期未簽的，則及時(shí)補(bǔ)簽即可。
2020.06.01 175 -
工資保密協(xié)議是否違法違法，法無(wú)明文規(guī)定的情況下，制定薪酬保密條款，是用人單位與勞動(dòng)者依自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)與尊重。但是，違反公司工資保密制度，并不屬于勞動(dòng)合同的根本違約，用人單位就此解除勞動(dòng)關(guān)系則應(yīng)認(rèn)定違法
2020.04.18 1,329
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保密協(xié)議無(wú)效，但是保密費(fèi)是否有效？
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的
2022-08-18 15,340 -
未履行保密協(xié)議保密協(xié)議是否有效
保密協(xié)議有效，勞動(dòng)者離職時(shí)負(fù)有依據(jù)保密協(xié)議或者條款來(lái)保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù)。 1．如果勞動(dòng)者既沒有與用人單位簽訂保密協(xié)議，也沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，則勞動(dòng)者離職后擁有完全的
2022-03-19 15,340 -
什么是保密協(xié)議保密協(xié)議是否具有法律效力
保密協(xié)議是否具有法律效力？保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)
2022-05-22 15,340 -
保密協(xié)議的違約金是否有效
有效。用人單位與勞動(dòng)者可以在保密協(xié)議中約定違約金。按照《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了違反服務(wù)期約定、違反競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，其他情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者
2022-05-13 15,340
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,268 2022.05.11 -
01:20
協(xié)議離婚簽字是否有效首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須依法辦理離婚登記，在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關(guān)系。離婚協(xié)議書的生效條件是夫妻雙方已經(jīng)離婚，也就是說(shuō)，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書不生效。最后，如果一方堅(jiān)決不肯離婚
1,183 2022.05.11 -
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租房口頭協(xié)議是否有效我國(guó)民法典第469條規(guī)定了，當(dāng)事人可以采取書面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書面形式的合同，必須通過(guò)書面的方式訂立。目前我國(guó)法律并沒有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實(shí)踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過(guò)口頭的方式訂
685 2022.05.23
