一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，怎么辦
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1、可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同員工不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)員工可以向有關(guān)部門投訴，交由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行警告與處罰。
工作沒到一個(gè)月沒有勞動(dòng)合同，若用人單位依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，職工的工傷在認(rèn)定之后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；如沒有購(gòu)買的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
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一個(gè)月了還沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資，并要求用人單位盡快簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.06 165 -
一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職用人單位一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第二個(gè)月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身
2020.07.16 572 -
勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月沒有簽訂怎么辦勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月沒有簽訂的處理方式是，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.28 209
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一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
可以要求用人單位支付二個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝挥霉ぴ谝粋€(gè)月內(nèi)未與勞
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同一個(gè)月怎么辦?
你是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁嗎？用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的，至于五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)是法定義務(wù)，但公積金是福利，用人單位可以選擇不繳納，但五險(xiǎn)還是必須繳納的
2022-05-08 15,340 -
一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于5個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)
2022-02-16 15,340 -
一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
第一，勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)自員工入職之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽署合同，不簽署合同的，自第二個(gè)月開始計(jì)算雙倍工資，一年沒有簽署的，視為無(wú)固定期限的合同。 第二，員工在工作過(guò)程中，不負(fù)責(zé)任給公司造成損失的，要
2022-03-23 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,487 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,780 2022.06.22
