服裝押金勞動(dòng)法規(guī)定
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服裝押金規(guī)定如下：服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營(yíng)成本，公司產(chǎn)品、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動(dòng)關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或者抵押金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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服裝押金規(guī)定如下：服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營(yíng)成本，公司產(chǎn)品、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動(dòng)關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或者抵押金。
服裝押金勞動(dòng)法規(guī)定如下：服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營(yíng)成本。公司產(chǎn)品、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動(dòng)關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或者抵押金。
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服裝押金在勞動(dòng)法中是怎么規(guī)定的服裝押金規(guī)定如下：服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營(yíng)成本，公司產(chǎn)品、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動(dòng)關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ?/p>
2020.08.12 265 -
勞動(dòng)法關(guān)于服裝費(fèi)規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于服裝費(fèi)的規(guī)定主要有：用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)服裝費(fèi)的行為屬于違法行為，工作服是為了用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)該用人單位承擔(dān)。企業(yè)給職工發(fā)放工作服，其服裝費(fèi)計(jì)入職工福利類別。
2020.05.17 821 -
裝修押金新規(guī)定1、很多城市明例禁止，物業(yè)是不允許以任何形式收取裝修保證金的，也就是裝修押金。但是很多情況下，裝修押金的收取，可以有效的約束裝修工作和裝修業(yè)主的行為，因此收取裝修押金成為一種比較常見(jiàn)的現(xiàn)象。 2、關(guān)于收押金一般有兩種方式，一種是向業(yè)主進(jìn)行收
2021.04.04 2,040
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勞動(dòng)法關(guān)于服裝費(fèi)規(guī)定
1、用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)服裝費(fèi)違法，工作服是為了用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)該用人單位承擔(dān)。 2、企業(yè)給職工發(fā)放工作服，其服裝費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工
2022-05-22 15,340 -
用人單位招用勞動(dòng)者，可以向勞動(dòng)者收取服裝押金嗎如何收取服裝押金
單位不可以向勞動(dòng)者收取服裝押金。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！币虼?，用人
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)法押金規(guī)定
1、單位收押金屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。 2、依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用
2022-01-06 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)押金的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份
2022-03-20 15,340
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01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
