請(qǐng)喪假，要扣除我單位的滿勤獎(jiǎng)，這個(gè)月底工資是否是合理的
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勞動(dòng)者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒(méi)有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是否合法，主要取決于用人單位的人力資源制度）。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
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喪假不扣全勤獎(jiǎng)。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果公司每個(gè)月都有帶薪病假的話，那就不會(huì)扣工資，滿勤會(huì)照常發(fā)，如果公司沒(méi)有，按照事假來(lái)算的話，那估計(jì)就沒(méi)有了。
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上個(gè)月的工資這個(gè)月底發(fā)合理嗎企業(yè)必須按時(shí)向員工支付工資報(bào)酬。員工上月入職這個(gè)月工資才發(fā)是合理合法的，如果上月入職，企業(yè)延期兩個(gè)月再發(fā)工資就是違法的，員工有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)賠償?，F(xiàn)在大部分企業(yè)都是本月發(fā)上月工資，這是比較通行的做法。
2020.06.07 352 -
單位扣押一個(gè)月工資是否合法單位扣押一個(gè)月工資不合法。勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其他情形下，勞動(dòng)者不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.03.27 143 -
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請(qǐng)喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎(jiǎng)，這個(gè)月底工資是否是合理的
勞動(dòng)者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒(méi)有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-03-04 15,340 -
請(qǐng)喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎(jiǎng)，這個(gè)月底工資是否是合理的！
勞動(dòng)者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒(méi)有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-04-16 15,340 -
前款規(guī)定的請(qǐng)喪假，月底工資扣除了我單位的滿勤獎(jiǎng)，這個(gè)月底工資是否是合理的?
勞動(dòng)者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒(méi)有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-04-16 15,340 -
工資扣除了我單位的滿勤獎(jiǎng)，這個(gè)月底工資是否是合理的
勞動(dòng)者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的，滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn)，勞動(dòng)者依法休喪假屬于帶薪休假，實(shí)際是沒(méi)有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，不包含在帶薪休假中（是
2022-03-29 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,347 2022.04.17 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,357 2022.04.17 -
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社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日，為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦
13,310 2022.04.18
