勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期工資的規(guī)定是什么？試用期社保由誰(shuí)承擔(dān)？
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《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線；其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。 此外，試用期期間用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。 所以在試用期期間用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。
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對(duì)于在試用期的員工，公司也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為員工繳納社保。勞動(dòng)關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)該依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系之外的特殊時(shí)期，而是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人按比例承擔(dān)。 企事業(yè)單位必須要給所有在職職工（包含試用期的職工）繳納社保，否則就是違法。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，所以，試用期內(nèi)個(gè)人和公司都要按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定的比例交社保。
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試用期社保由誰(shuí)承擔(dān)? ?試用期社保由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位約定依法繳納社保。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
2020.11.11 229 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定只簽訂試用期的勞動(dòng)合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合
2020.03.23 211 -
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期時(shí)間有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
2020.03.23 174
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勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期工資的規(guī)定是什么？試用期期間社保由誰(shuí)承擔(dān)？
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期工資的規(guī)定是什么，試用期期間社保由誰(shuí)承擔(dān)？
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得
2022-04-01 15,340 -
試用期社保由誰(shuí)承擔(dān)？
試用期的社保，由用人單位承擔(dān)。用人單位需要自用工之日起三十日內(nèi)，為其員工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期工資規(guī)定
關(guān)于試用期工資的規(guī)定。 用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給
2022-04-08 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
