勞動合同法關(guān)于試用期工資的規(guī)定是什么，試用期期間社保由誰承擔(dān)？
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《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線；其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。 此外，試用期期間用人單位也應(yīng)該為勞動者購買社保 根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。 所以在試用期期間用人單位也應(yīng)該為勞動者購買社保。
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對于在試用期的員工，公司也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為員工繳納社保。勞動關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)該依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關(guān)系之外的特殊時期，而是包括在勞動合同期限內(nèi)。
用人單位和勞動者個人按比例承擔(dān)。 企事業(yè)單位必須要給所有在職職工（包含試用期的職工）繳納社保，否則就是違法。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險是法定義務(wù)，所以，試用期內(nèi)個人和公司都要按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定的比例交社保。
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試用期社保由誰承擔(dān)? ?試用期社保由用人單位和勞動者共同承擔(dān)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位約定依法繳納社保。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
2020.11.11 229 -
關(guān)于勞動合同試用期規(guī)定關(guān)于勞動合同的試用期時間有以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.03.23 174 -
勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認定為勞動合同期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合
2020.03.23 211
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勞動合同法關(guān)于試用期工資的規(guī)定是什么？試用期期間社保由誰承擔(dān)？
《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得
2022-03-22 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期工資的規(guī)定是什么？試用期社保由誰承擔(dān)？
《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得
2022-04-02 15,340 -
試用期社保由誰承擔(dān)？
試用期的社保，由用人單位承擔(dān)。用人單位需要自用工之日起三十日內(nèi)，為其員工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并依法足額繳納社會保險的費用。
2022-06-07 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期工資規(guī)定
關(guān)于試用期工資的規(guī)定。 用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給
2022-04-08 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
