產(chǎn)假公司扣工資合法嗎
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公司自主放假不需扣工資。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。公司以自主放假為由克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
國慶放假公司扣工資不合法。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補(bǔ)休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。
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休產(chǎn)假扣工資合法嗎休產(chǎn)假期間扣效益工資的這種行為是合法的，其實(shí)產(chǎn)假期間的工資是按照孕婦正常出勤天數(shù)的基本工資來計算的； 員工在休產(chǎn)假期間沒有給公司創(chuàng)造任何的效益，就不會產(chǎn)生效益工資。而且，有參加生育保險的話，女職工在休產(chǎn)假期間的工資都是由社保機(jī)構(gòu)來發(fā)放的。
2020.09.27 496 -
公司扣工資合法嗎勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代
2020.12.01 159 -
公司扣工資合法嗎？視情況而定，原則上用人單位不得對員工進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者本人工資中限額扣除。
2020.08.21 356
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公司扣產(chǎn)假工資合法嗎？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位
2022-07-02 15,340 -
公司年假扣工資合法嗎
公司做法違反我國勞動法有關(guān)規(guī)定。一、公司沒有扣留你的工資權(quán)利。二、公司要你支付保險錢也是違法的。我國勞動合同法明文規(guī)定，公司必須為員工購買社會保險。三、年假是公司自己安排的，工作服是公司提供員工的勞動
2022-02-07 15,340 -
公司放假扣工資合法嗎？
公司放假扣工資不合法。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動
2022-07-11 15,340 -
請產(chǎn)假違法嗎，公司扣這工資合法嗎
合法與否要看你與單位簽訂的勞動合同是否有明確的約定。產(chǎn)假期間,工資支付按下列原則確定: 1、按你與單位簽訂的勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、如果勞動合同中沒有約定，則按照集體合同中約定的休假期的工
2022-03-30 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
