產假期間工資由公司扣除嗎？
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發(fā)工資。產假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產假前工資的標準發(fā)放產假工資。如果孕婦已經參加生育保險，那么由生育保險基金來發(fā)放孕婦在產假期間的工資，并且可享受生育津貼。
發(fā)。如果沒有繳納生育保險的話，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。如果單位有繳納生育保險的話，產假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若公司為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補足。
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產假期間公司會發(fā)工資嗎？休產假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。
2020.08.29 397 -
休產假期間公司給工資嗎休產假期間公司發(fā)工資的。產假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險，
2020.11.19 611 -
休產假期間公司發(fā)工資嗎休產假期間公司發(fā)工資的。產假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險，
2020.08.28 1,258
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產假期間公司扣發(fā)工資嗎
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據有關規(guī)
2022-04-04 15,340 -
產假期間公司要扣工資嗎？
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據有關規(guī)
2022-04-21 15,340 -
休產假期間公司以各種理由克扣工資
勞動者依法休產假的，用人單位應當按照勞動者的正常工資發(fā)放，即2100發(fā)放，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁
2022-02-13 15,340 -
陪產假期間公司扣工資違法嗎？
非法勞動者有權平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動報酬、休息和休假、獲得勞動安全和衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、申請勞動爭議和法律規(guī)定的其他勞動權。產假期間，用人單位也要向員工支付工資。陪產
2021-11-07 15,340
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01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
