勞動仲裁常見問題
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第一，勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第二，會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。
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員工的勞動仲裁問題員工勞動仲裁流程如下： 1、在仲裁時效內(nèi)提出仲裁申請； 2、收集證據(jù)，如勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等； 3、員工根據(jù)被申請人的人數(shù)準備仲裁申請書； 4、仲裁委受理后通知雙方當事人開庭，一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。
2020.04.25 187 -
勞動爭議的仲裁問題仲裁時，需要證明自己和單位之間的勞動關(guān)系。雙方簽約的勞動合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。
2020.12.21 361
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勞動仲裁問題
勞動仲裁：一案件受理當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起61日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁申請時應(yīng)當提交申訴書并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：（1）勞動者當事人的姓名職業(yè)住址和工作單位用人單
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁意見書所要提交的問題
勞動爭議中的質(zhì)證是指勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟過程中,勞動爭議的一方當事人對于另一方當事人出示的證據(jù)發(fā)表意見的活動。質(zhì)證是勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟過程中必須進行的程序。根據(jù)《民事訴訟法》和《最高
2022-07-14 15,340 -
勞動仲裁的問題
拖欠工資的可以通過勞動仲裁的途徑解決。通過勞動仲裁不僅可以要回拖欠的工資還可以要求支付賠償金。比如：拖欠工資的法律規(guī)定還需要額外支付50%到100%的賠償金，沒簽書面合同的還有支付雙倍工資的賠償金等
2022-02-18 15,340 -
勞動仲裁的仲裁補正問題
申請勞動仲裁要按規(guī)定交納仲裁費。勞動仲裁申請仲裁費問題關(guān)于仲裁費要掌握以下幾點: (1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預(yù)交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、
2022-07-22 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,133 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,207 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,206 2022.04.15
