勞動(dòng)合同可以協(xié)商變更嗎
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用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，即允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，即允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
需要。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，其變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn): 一、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。 二、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。 三、必須遵循法定程序。 四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，等等。
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勞動(dòng)合同法合同可以變更協(xié)議嗎可以。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.02.15 226 -
什么情況下可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同1.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改； 2.企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變
2020.11.04 246 -
勞動(dòng)合同可以變更嗎？可以的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.10.28 166
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勞動(dòng)合同的協(xié)商可以變更嗎
可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，即允許當(dāng)事人在一定條件下可
2022-05-28 15,340 -
可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序嗎
可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，即允許當(dāng)事人在一定條件下可
2022-05-16 15,340 -
可以通過(guò)協(xié)商變更勞動(dòng)合同嗎
用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，即允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同期限可以協(xié)議變更嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（三）勞動(dòng)合同期限”；第35條的規(guī)定：“勞資雙方協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更”。由此可知，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款之一，是其
2022-03-30 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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雙方協(xié)商可以變更孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎父母雙方離婚之后是可以協(xié)商變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。父母離婚之后，父母雙方或者一方的撫養(yǎng)能力，撫養(yǎng)條件都有可能會(huì)發(fā)生變化。父母雙方有權(quán)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬。雙方應(yīng)當(dāng)注意變更撫養(yǎng)關(guān)系的協(xié)議內(nèi)容，必須要明確，具體，可以執(zhí)行。變更撫養(yǎng)
1,309 2022.04.15 -
00:25
合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更。可變更合同的情形有以下三種： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益：當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人
1,857 2022.05.11
