保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎？
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保密協(xié)議書是從屬于勞動合同的，但是保密協(xié)議不是勞動合同的必要條款，而是屬于約定條款。 勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協(xié)商約定的內容。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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保密協(xié)議也僅就保密事項的權利義務進行了約定，除身份信息外，勞動合同的其他必備條款均不具備，因此保密協(xié)議書不屬于勞動合同。 保密協(xié)議僅能夠證明勞動者與用工單位之間存在事實勞動關系，但不能視為雙方簽訂了書面勞動合同。
屬于。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎
保密協(xié)議書是從屬于勞動合同的，但是保密協(xié)議不是勞動合同的必要條款，而是屬于約定條款。 勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協(xié)商約定的內容。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七
2022-05-13 15,340 -
寫保密協(xié)議書是屬于勞動合同
保密協(xié)議屬于勞動合同，但保密協(xié)議不是勞動合同的必要條款，而是約定條款?！趧雍贤膬热菘煞譃閮蓚€方面，一方面是必要條款，另一方面是協(xié)商約定的內容。
2021-12-23 15,340 -
保密協(xié)議書是否一定屬于勞動合同范疇
保密協(xié)議不屬于勞動合同，保密協(xié)議是勞動合同的合同。保密協(xié)議不需要訂立，而是根據當事人的協(xié)議自愿訂立的。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保密條款也可以訂立另一份保密協(xié)議。
2021-12-21 15,340 -
勞動合同書就是保密協(xié)議書嗎？
用人單位在簽訂勞動合同時，可以在合同中加入保密條款。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。 在實踐中，
2021-12-24 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設立、變更、終止民事法律關系的
1,771 2022.04.15 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,390 2022.04.17
