產(chǎn)假期間工資公司發(fā)嗎
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流產(chǎn)假期間工資照發(fā) 根據(jù)《女職工勞動保護條例》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 符合計劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理： 假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給
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發(fā)工資。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標準發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來發(fā)放孕婦在產(chǎn)假期間的工資，并且可享受生育津貼。
休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資的。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 2、如果公司沒有交生育保險，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
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產(chǎn)假期間公司會發(fā)工資嗎？休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。
2020.08.29 397 -
產(chǎn)假期間公司還發(fā)工資嗎休產(chǎn)假單位發(fā)工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.07.23 359 -
產(chǎn)假期間公司給發(fā)工資嗎發(fā)。如果沒有繳納生育保險的話，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。如果單位有繳納生育保險的話，產(chǎn)假期間公司無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若公司為
2020.01.26 433
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產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎？
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
2022-08-06 15,340 -
產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎
員工手里也應有一份勞動合同，可以向單位要求提供一份。單位工資應該按照合同約定來發(fā)放，補貼屬于工資組成部分，單位承諾應該支付。單位原則上應該同工同酬，但可按照工作適當拉開距離等，至于工作年限問題，一般假
2022-01-30 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎？
只要與用人單位形成勞動關系，女職工即有權享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，如已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。若未參加生育保險額，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準
2022-03-21 15,340 -
產(chǎn)假期間工資是公司發(fā)嗎
參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。 用人單位應當支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。
2022-04-24 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
