怎樣計(jì)算流產(chǎn)假工資
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產(chǎn)假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)或女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
病假工資計(jì)算依據(jù)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?？梢缘陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和水平。
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年假折算工資怎樣計(jì)算年假折算工資計(jì)算是按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工
2022.06.08 3,821 -
產(chǎn)假工資怎么計(jì)算產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第一、對(duì)于保胎事項(xiàng)的請(qǐng)假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開(kāi)證明，視同病假待遇的工資。第二、對(duì)于產(chǎn)前的請(qǐng)假事項(xiàng)，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)以及上級(jí)批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以請(qǐng)兩個(gè)半月，
2021.04.26 1,023 -
男職工陪產(chǎn)假工資怎么樣計(jì)算男職工陪產(chǎn)假期間要按正常出勤計(jì)算工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向生育保險(xiǎn)基金
2020.09.07 458
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流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，對(duì)流產(chǎn)假有工資嗎解答如下：法律規(guī)定用人單位應(yīng)該尊重和保護(hù)女性的生育權(quán)，不因其進(jìn)入職場(chǎng)工作而剝奪其權(quán)利。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第27條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，任何單位不得因
2022-04-02 15,340 -
流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
1、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未
2022-05-29 15,340 -
產(chǎn)假工資怎樣計(jì)算
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā) 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須
2022-05-24 15,340 -
流產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。2、如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院
2022-03-23 15,340
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,726 2022.04.17
