勞動合同到期后公司要求員工降薪怎么辦
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勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。根據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)： 1、勞動合同到期，單位如果不續(xù)簽需要支付員工相應(yīng)的補償金； 2、續(xù)簽勞動合同需經(jīng)雙方協(xié)商同意方可生效； 3、續(xù)簽勞動合同相關(guān)崗位福利待遇原則上不得低于原勞動合同內(nèi)容； 綜上、單位的行為屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
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如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔相應(yīng)的賠償。
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公司降薪員工要求終止勞動合同可否解除不可以，解除勞動合同補償?shù)臉藴适牵航?jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
2020.08.14 326 -
公司降薪員工要求終止勞動合同可以解除嗎可以。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔相應(yīng)的賠償。
2020.05.01 293 -
員工要降薪公司不同意怎么辦與員工協(xié)商降薪員工不同意需要按原先的薪水標準支付。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反相關(guān)規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位
2020.05.20 399
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勞動合同到期公司要求降薪怎么辦
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。根
2022-04-21 15,340 -
合同到期后公司要求降薪怎么辦
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付
2022-04-04 15,340 -
勞動合同到期公司要求降薪勞動者該怎么辦?
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-05-01 15,340 -
勞動合同到期公司要求降薪, 勞動者該怎么辦
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-04-27 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,591 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
