試用期辭職需要提前幾天通知用人單位？
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試用期辭職需要提前3天通知用人單位。試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。如果是該公司的正式員工，就需要提前一個月提出離職申請。
職工在試用期辭職需要提前三天通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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試用期辭職須提前幾天通知用人單位試用期辭職提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。
2020.11.11 188 -
試用期辭職，須提前幾天通知用人單位呢試用期辭職提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。
2020.06.25 143 -
試用期辭職須提前幾天通知用人單位呢試用期辭職提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。
2020.08.31 134
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試用期辭職需要提前幾天通知用人單位
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定
2022-04-10 15,340 -
試用期辭職要提前幾天通知用人單位
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位聚可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-03-04 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要提前幾天通知用人單位？
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。 盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定
2022-04-15 15,340 -
試用期辭職須提前幾天通知用人單位
1、勞動者在試用期辭職的，須提前三天通知用人單位。如果與單位協(xié)商一致的，則按雙方協(xié)商的時間解除勞動合同；如果單位具有不按規(guī)定繳納各項社保等情形的，勞動者可以立即與其解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-07-19 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,627 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17
