不簽勞動合同什么情況下可獲雙倍賠償
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用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 綜上所述，如果是因為單位原因而沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的話，那么單位就要從用工之日起的第二個月開始支付勞動者雙倍工資，同時視為他們之間已經(jīng)簽訂了勞動合同。一般來講，要是沒有書面的勞動合同，對勞動者的權(quán)益可能就無法進行全方面的保障。
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不簽訂勞動合同在以下情況下可獲得雙倍賠償：勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資；用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個月起支付雙倍的工資，但最長只能支付11個月；職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
不簽勞動合同在以下情況下可獲得雙倍賠償： 1，勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂; 2，公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。 3，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要是遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個月起支付雙倍的工資，但最長只能支付11個月。 4，職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。所以說有以上情況之一，就在不簽勞動合同的情況下就可以獲得雙倍賠償。
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不簽勞動合同什么情況下能得到雙倍賠償用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么視為用人單位與勞動者
2020.04.04 198 -
解除勞動合同什么情況下賠償雙倍一、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。 二、解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟補償金的情況是： (1)用人單位違法解除勞動合同的； (2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； (3)用
2020.04.15 238 -
不簽勞動合同的情形可否獲得雙倍賠償勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂的情況下可以獲得雙倍賠償。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.27 160
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不簽勞動合同什么情況下可獲雙倍賠償
用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞
2022-08-24 15,340 -
不簽勞動合同什么情況下可獲雙倍賠償？
不簽勞動合同雙倍賠償?shù)囊?guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2023-02-26 15,340 -
不簽勞動合同哪些情況下可獲雙倍賠償
用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞
2022-09-03 15,340 -
單位不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂 未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后 并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
2022-06-26 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
