勞動(dòng)合同沒(méi)有簽離職有補(bǔ)償嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，首先沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立的，2008年1月1日后你還可以要求雙倍賠償。但是中途離開(kāi)的那兩個(gè)月要看是單位派你去的還是你自己去的，如果是單位指派你到另外一個(gè)單位工作則應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是你自己離開(kāi)單位后又返回，且前一段已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效，那么你只能要求單位支付你回來(lái)工作之后的這部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.09.16 203 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職有補(bǔ)償嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過(guò)一年未簽訂視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起支
2020.07.05 117 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職有補(bǔ)償嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職是有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。
2020.06.23 299
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職有補(bǔ)償嗎?
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。
2022-07-06 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職有補(bǔ)償嗎
1、對(duì)方?jīng)]有和您簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資補(bǔ)償。如果離職，需要提前通知單位，并要走離職程序。一般是提前一個(gè)月，具體以單位規(guī)定為準(zhǔn)。2、主動(dòng)離職，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以要求公司補(bǔ)繳社保。 文字表
2022-01-31 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職有補(bǔ)償嗎
如果是自動(dòng)離職就沒(méi)有補(bǔ)償金。如果是被辭退就可以要求。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工
2022-01-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？
可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)葥p失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。”你可以主張雙倍工資，還可以主張自2008年1月1
2022-03-26 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
