勞動爭議調(diào)解仲裁法有哪些規(guī)定
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容： 1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要是調(diào)整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認(rèn)勞動關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)放，或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。對部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件可以就該部分先行裁決。
調(diào)解勞動爭議的具體方式是充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助達(dá)成和解協(xié)議。
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勞動爭議調(diào)解仲裁規(guī)定適用于哪些勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.07.22 195 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法解決的爭議有哪些勞動爭議調(diào)解仲裁法解決以下爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.23 230 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)范了哪些1、主要是調(diào)整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認(rèn)勞動關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
2020.10.21 305
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勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定有哪些
第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2022-05-11 15,340 -
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定是哪些？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2022-04-25 15,340 -
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁的法律規(guī)定有哪些？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙
2022-05-05 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法解決的勞動爭議有哪些
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭
2022-05-28 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
