辭職和單位解除勞動合同嗎有什么區(qū)別？
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1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系?！疽灿欣獾那闆r】 2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 區(qū)別就在于：1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關(guān)系；2是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關(guān)系。 至于你所說的三保也要看你是什么情況了。O【只找到了與辭職相關(guān)的內(nèi)容】決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
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可以在勞動合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。
辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無過錯，解除勞動合同申請，屬于勞動者和企業(yè)協(xié)商解除勞動關(guān)系，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等。部分企業(yè)對于兩者未嚴格要求，辭職申請往往不能取得補償金。解除勞動合同可以根據(jù)勞動合同法相關(guān)內(nèi)容規(guī)定取得補償金。辭職申請是一般的說法，解除勞動合同屬于法律用語。
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辭退單和解除勞動合同有什么區(qū)別？辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。而解除勞動合同是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
2020.09.21 467 -
辭職和解除勞動合同的區(qū)別它們的區(qū)別主要有以下兩點：1.運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。2.適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲
2020.12.06 1,909 -
解除勞動合同和辭職三者有什么區(qū)別？解除勞動合同與辭職和自動離職的區(qū)別： 1.運用主體不同。 辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。 2.運用主體不同。 辭職、自動離職(又稱擅自離
2020.05.03 173
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辭職和單位解除勞動合同有什么區(qū)別?
1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。【也有例外的情況】 2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方（
2022-07-06 15,340 -
事業(yè)單位辭職和解除勞動合同有什么區(qū)別？
個人提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事
2022-07-13 15,340 -
單位開除員工和單位解除勞動合同的區(qū)別是什么，勞動合同有區(qū)別嗎
單位的合同工是直接和單位建立勞動關(guān)系，和單位簽訂勞動合同的。而派遣工的勞動關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動關(guān)系時有不同。依據(jù)《
2022-04-16 15,340 -
辭職和解除勞動合同有何區(qū)別？
主動辭職與解除勞動合同對于本人以后檔案存放問題和五險一金問題沒有有什么影響，但是主動辭職沒有補償金。
2022-06-27 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，而開除的適用
2,634 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17
