試用期解除勞動合同的賠償標準是多少？
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長期勞動合同解聘的賠償標準是：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法辭退的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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解除勞動合同賠償標準是多少解除勞動合同的補償計算方法為：以工作年限為標準，工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。工作年限在6個月到1年之間的，按一年算，支付一個月工資。
2020.10.05 190 -
試用期解除合同賠償標準試用期解除合同的經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.06 178 -
用人單位在試用期解除勞動合同的賠償標準用人單位在試用期解除勞動合同，如果員工具有在試用期內被證實不符合錄用條件等情形的，用人單位不需要賠償。但如果單位是違法解除勞動合同的，則需要賠償。
2020.08.11 126
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試用期解除勞動合同的賠償標準是多少
1、試用期解除勞動關系的賠償：如果公司的解除行為違法的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍給予勞動者賠償；而經(jīng)濟補償標準為勞動者在本公司工作每滿一年的，給予一個月工資的補償，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半
2022-06-26 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償標準是多少
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，所以天津試用期解除勞動合同賠償標準應該為半個月工資，最后賠償金的
2022-03-21 15,340 -
安徽試用期解除勞動合同賠償標準是多少
1.如果是在試用期內解除勞動合同的，可以依照以下方法進行賠償，按勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資； 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3.不滿六個月的，支付半個月工資。但是如果是由
2022-06-23 15,340 -
汕尾試用期解除勞動合同賠償標準是多少
勞動合同被終止的，經(jīng)濟補償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付一倍經(jīng)濟補償金； 3
2022-05-24 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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