15年工齡病假四個(gè)月
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在公司干了15年今年得病休病假四月，如果用人單位不支付病假工資的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付病假工資的，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
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工作滿5年了的情況下可以最長(zhǎng)請(qǐng)6個(gè)月的病假，如果在病假期滿了以后身體還是沒辦法正常工作，在用人單位提前一個(gè)月通知了當(dāng)事人的情況下是可以直接解除合同的，而且休6個(gè)月的病假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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15年工齡失業(yè)金可以拿幾個(gè)月社保累計(jì)15年，最多可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
2020.03.27 809 -
工作六年病假有幾個(gè)月職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.08.17 207 -
工齡多少年有15天年假工齡已滿20年的，年休假15天。 帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職
2020.02.16 753
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三十年工齡可休幾個(gè)月病假
三十年工齡可休24個(gè)月病假的，法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)
2022-03-16 15,340 -
工齡10年病假滿三個(gè)月賠多少錢
如果醫(yī)院愿意出具休假證明3個(gè)月的，那么該員工可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，單位支付員工病假工資，最低工資的80%，在醫(yī)療期內(nèi)單位不可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，即不得辭退。 倘若醫(yī)療期滿后，單位可辭退員
2022-03-19 15,340 -
工作四個(gè)月病假四個(gè)月, 請(qǐng)了四個(gè)月年假, 還有這樣的補(bǔ)貼, 合理嗎?
勞動(dòng)者病假四個(gè)月的，用人單位就扣250元年假補(bǔ)貼錢是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-03-03 15,340 -
工齡不滿6個(gè)月病假待遇
可以享受病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇！ 記得有以下規(guī)定—— 計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定： （1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本
2022-01-20 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,479 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,100 2021.03.24 -
00:55
每年交8000元社保,15年后退休拿多少錢一個(gè)月每年交8000元社保，15年后退休，可以拿多少錢一個(gè)月需要根據(jù)城市的標(biāo)準(zhǔn)確定，依據(jù)實(shí)際年齡按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)領(lǐng)錢。 具體來說，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
5,027 2022.06.22
