在勞動(dòng)仲裁期間有辭職補(bǔ)償么
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勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以通過訴訟維權(quán)。過了仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)。
辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)
2020.11.10 359 -
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在勞動(dòng)仲裁期間就辭職有補(bǔ)償嗎
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2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間辭職有補(bǔ)償嗎
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2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間辭職有補(bǔ)償嗎？
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勞動(dòng)仲裁期間辭職有什么補(bǔ)償？
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2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
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