工作十幾年沒簽合同沒買社保
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是可以得到賠償?shù)摹?1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2、如果未依法與你簽訂書面勞動合同或書面無固定期限勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額。 3、單位辭退你，或者以單位侵犯勞動權(quán)益等過錯(cuò)被迫離職，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個(gè)月工資。如果違法裁員需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 4、單位辭退你，或者以單位侵犯勞動權(quán)益等過錯(cuò)被迫離職，還可以要求賠償你們失業(yè)金損失，即根據(jù)工作年限按照武漢月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%領(lǐng)取。 5、如果工作期間未休年休假還可以要求支付未休年休假工資，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付等等，盡快委托律師收集證據(jù)申請勞動仲裁
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勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。 因此對于這種情況，首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，但是應(yīng)當(dāng)注意的是勞動者追索的時(shí)效為一年的問題，目前實(shí)務(wù)當(dāng)中仲裁和法院傾向于都以超過時(shí)效而予以駁回。其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金(按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付)。
用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。
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工作8年沒簽合同,沒買社保能賠償嗎一是工作8年未簽勞動合同應(yīng)該視為是無固定期限勞動合同關(guān)系了，公司無故辭退你屬于違法解除勞動合同關(guān)系，可以依照勞動合同法第87條規(guī)定給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是公司未為員工建立社會保險(xiǎn)關(guān)系屬于違法侵權(quán)行為，員工可以主張公司補(bǔ)繳社?；騾f(xié)商給予一次性補(bǔ)
2020.11.20 352 -
工作三年公司沒簽勞動合同沒買社保第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單
2020.08.30 803 -
十多年沒簽合同沒買社保怎么補(bǔ)償可以以用人單位沒有為勞動者繳納社保為由向用人單位提出立即解除勞動關(guān)系，依法要求用人單位按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T投訴，要
2020.10.03 287
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工作幾年沒簽勞動合同沒買社保
具體的回答是：該公司是屬于違法的，受害人可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁
2022-08-07 15,340 -
工作十幾年沒簽勞動合同
1.你有權(quán)在13年1月時(shí)提出與公司簽訂無固定期限合同，如果公司不同意，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在你們簽訂13年1月--15年12月底的合同，你要求補(bǔ)償13年1月至今的雙倍工資無法律依據(jù)。 2.
2022-02-02 15,340 -
工作14年沒簽勞動合同沒交社保
1、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中你已經(jīng)工作14年，視為簽訂無固定期限合同。2、根據(jù)《勞動法
2022-03-31 15,340 -
工作十幾年沒有簽勞動合同
2013年11月入職？單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國
2022-01-29 15,340
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,745 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,031 2022.05.11
