公司不給帶薪休假怎么辦
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公司不給員工安排帶薪休假，經(jīng)職工本人同意可以不安排，但應(yīng)當(dāng)按未休假天數(shù)支付不低于日工資收入的300%的年休假工資報酬；職工本人未同意的，可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)。
用人單位不給帶薪年假，勞動者可以通過以下辦法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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帶薪休假不讓休怎么辦享受帶薪休假是勞動者的權(quán)利，我國勞動法中有明確規(guī)定，國務(wù)院也專門制定了《職工帶薪年休假條例》予以規(guī)范，如果單位不執(zhí)行帶薪年休假制度，勞動者可以向縣級以上勞動人事社會部門部門投訴，要求單位限期改正，如果逾期不改正的，勞動人事社會人口保障部門聊
2020.04.11 348 -
公司不帶薪休假違法嗎?不合法，根據(jù)我國勞動法規(guī)定職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300％支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
2020.11.23 1,330 -
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公司不給員工帶薪休假怎么辦
1、員工工作滿1年的有權(quán)享受帶薪年休假，你沒休的話可以要求單位給于經(jīng)濟補償，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 2、沒交的社會保險可以要求補交，對于
2022-01-29 15,340 -
公司不給員工安排帶薪休假怎么辦
1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2、單位不安排職工休年休假又不依照本
2022-09-03 15,340 -
公司不給帶薪年假怎么辦
帶薪年休假每年5天，類似工作超過10年的，每年10天。用人單位未安排勞動者休帶薪休假的，應(yīng)該按照3倍的工資支付加班費（包括正常已支付的一共三倍，單獨再支付2倍即可）。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請
2022-02-13 15,340 -
公司不給員工安排帶薪休假怎么樣辦
1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2、單位不安排職工休年休假又不依照本
2022-08-26 15,340
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01:16
公司欠貨款不給怎么辦公司欠貨款不給可以先與對方協(xié)商，要求對方清償相應(yīng)的拖欠款項。如果對方拒絕，您可以持相關(guān)的合同、賬單等證據(jù)材料，及時到法院提起訴訟解決。在法院受理案件后，您可以申請財產(chǎn)保全，如查封財產(chǎn)、凍結(jié)存款等方式。公司貨款不給屬于民事案件，一般情況下警方
2,660 2022.04.15 -
01:02
對方公司欠款不給怎么辦對方公司欠錢不給，作為債權(quán)人，可以嘗試以下方式維權(quán)： 1，申請支付令，請求法院督促對方還款。這種追債方式不需要通過起訴就能夠獲得法院對債權(quán)人請求的支持，而且在支付令程序中，法院不會審查當(dāng)事人的爭議，處理時效較短且具有強制執(zhí)行力； 2、申請訴
577 2022.05.13 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,702 2022.04.17
