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工傷認定期限屬于訴訟時效嗎

2022-01-25 06:52

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如果工傷認定申請期限屬于訴訟時效,將有悖于《工傷保險條例》的立法本意,《工傷保險條例》第五條第二款明確賦予社會保險行政部門具有受理本行政區(qū)域內的工傷認定申請,并根據(jù)事實和法律行使工傷認定的行政管理職權。也就是說,《工傷保險條例》是社會保險行政部門在行政程序中所應適用的法律規(guī)范,而不是人民法院或者訴訟參加人在訴訟程序中所應遵循的法律規(guī)范。因此,認為工傷認定申請期限屬于訴訟時效無從談起。其次,如果認為工傷認定申請期限屬于除斥期間,也不符合除斥期間的適用客體及其法律屬性。除斥期間的適用客體一般為形成權,即權利人可以依自己一方之意思表示而直接發(fā)生法律關系變動的效果。然而,工傷待遇顯然不能因職工或者用人單位向行政機關提出申請就當然獲得,工傷認定申請權在性質上屬于請求權。此外,除斥期間不可中止、中斷、延長,但用人單位申請工傷認定,法律賦予了提出延長申請期限的權利,故工傷認定申請期限不符合除斥期間的法律屬性。

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張神兵律師

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