工傷認定期限屬于訴訟時效嗎
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如果工傷認定申請期限屬于訴訟時效,將有悖于《工傷保險條例》的立法本意,《工傷保險條例》第五條第二款明確賦予社會保險行政部門具有受理本行政區(qū)域內的工傷認定申請,并根據(jù)事實和法律行使工傷認定的行政管理職權。也就是說,《工傷保險條例》是社會保險行政部門在行政程序中所應適用的法律規(guī)范,而不是人民法院或者訴訟參加人在訴訟程序中所應遵循的法律規(guī)范。因此,認為工傷認定申請期限屬于訴訟時效無從談起。其次,如果認為工傷認定申請期限屬于除斥期間,也不符合除斥期間的適用客體及其法律屬性。除斥期間的適用客體一般為形成權,即權利人可以依自己一方之意思表示而直接發(fā)生法律關系變動的效果。然而,工傷待遇顯然不能因職工或者用人單位向行政機關提出申請就當然獲得,工傷認定申請權在性質上屬于請求權。此外,除斥期間不可中止、中斷、延長,但用人單位申請工傷認定,法律賦予了提出延長申請期限的權利,故工傷認定申請期限不符合除斥期間的法律屬性。
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工傷認定申請有以下情形之一的,時效中斷:不可抗力;人身自由受到限制;屬于用人單位原因;社會保險行政部門登記制度不完善;當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定。
工傷認定訴訟時效一般是多長時間 因為工傷認定引起的勞動爭議,訴訟時效期間一般是三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但工傷認定實行仲裁前置程序,對仲裁裁決不服的才可以提起民事訴訟。仲裁時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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工傷訴訟時效期限有多久
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
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工傷認定訴訟時效多長時間
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工傷認定訴訟時效
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撫養(yǎng)費有訴訟時效限制嗎要求支付撫養(yǎng)費用不受訴訟時效的限制。撫養(yǎng)義務基于父母與子女的法定關系承擔的法定義務,具有很強的人身性質。不受訴訟時效的限制,也不應當受訴訟時效的限制。當父母不履行撫養(yǎng)義務時,子女可以向人民法院起訴要求父母履行義務的權利不受法律規(guī)定的時間限制
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