不給休年假怎么辦?
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單位確因工作需要不能安排職工休年假的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；其他。
單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報(bào)酬的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位不給年休假怎么辦年休假一般是根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休
2020.02.02 200 -
公司不給休年假怎么辦公司不給休年假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。 《職工帶薪年休假
2020.01.09 243 -
單位不給休年假怎么辦單位不能安排休年假，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付，職工本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)*日工資收入的300%的勞動(dòng)報(bào)酬；若不支付的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。
2020.03.27 219
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不給年休假怎么辦？
如果用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況要求，不給勞動(dòng)者休年假的話，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，這樣你可以選擇不休，但是用人單位應(yīng)當(dāng)支付你3倍工資的補(bǔ)償。根據(jù)《職工帶薪條例》中的明確規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假
2022-08-26 15,340 -
不給休年假怎么辦
休年假是法定的，單位領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)阻攔。2008年1月1日起國家施行的《職工帶薪年休假條例》第3、4、5條有明文規(guī)定，如果單位不安排休年假，你就要求單位支付你5天3倍的日工資給你也行（即：5X3X日工資）。
2022-03-18 15,340 -
不給休年假怎么辦？
如果用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況要求，不給勞動(dòng)者休年假的話，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應(yīng)當(dāng)支付你3倍工資的補(bǔ)償。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的明確規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年
2022-06-11 15,340 -
年假不給休怎么辦
職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天.休息日不計(jì)入年假假期.同時(shí)規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日
2022-03-20 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,344 2022.05.11
